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オンラインセミナー ＜受講無料＞

「女性活躍の土台作り！ 同一労働同一賃金とハラスメント対策」

★女性社員から「ここが私達の居場所です！」と言われるためにすべきこと★

今いる女性社員の働きがいを醸成し、継続就業につなげるために、今、何をすべきか。労働法令改正等により国が示す2つの視点から、解説します。
(1) 6月より施行されたパワハラ防止法から「職場のハラスメント」防止の取組みについて（中小企業は2022年から）
(2) 今年4月から施行されたパートタイム・有期雇用労働法による「同一労働同一賃金」の対応について（中小企業は2021年から）
――分かりやすく整理します。ぜひご参加ください。

■日時：8月20日（木）15:00～17:00（ログインは開始10分前から）

■受講料：無料

■対象：経営者・幹部・管理者

■主な内容
１．女性の継続就業を支える「やりがい」「働きがい」の醸成のために
２．離職に直結！ あってはならない「職場のハラスメント」～セクハラ・マタハラ・パワハラ～
３．何から着手すべきか？ 「同一労働同一労働」対応～非正規と正規の不合理な待遇差の解消

■期待される効果
・今いる女性社員から感謝され、長く勤めてもらうために何ができるか再考できます
・女性は勿論、男性社員の離職にもつながる「職場のハラスメント」対策のポイントが分かります
・「同一労働同一賃金」対応として、まず何に着手すべきかが分かります

■講師：石倉雅恵先生（特定社会保険労務士）

■視聴条件：インターネット接続ができるPC・タブレット・スマホがあれば受講できます。
※Microsoft「Teams」を利用します。

■主催：本事業は公益財団法人東京しごと財団から受託し、
東京グラフィックサービス工業会コンソーシアムが運営しています。

■お申込み・お問合せ先：マンパワーグループ職場改善事業事務局
下記の申込書に必要事項をご記入の上、メール又はFAXにてお申込みください。
E-mail：tokyographics-syokubakaizen@manpowergroup.jp
FAX：03-3342-5554 （TEL：03-3342-4760）
※お申込みいただいたメールアドレス宛に、当日のオンラインセミナーへのログイン用URLをお知らせします。メールアドレスの記入ミスにご注意ください。

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